CODICE PARI OPPORTUNITA'

ai sensi dell’art. 48 del d. lgs. n. 198/2006 “Codice delle pari opportunità  tra uomo e donna, a norma della legge 28/11/2005 n. 246” e s.m.i. -

• Il Decreto Legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’art. 6 della L. 28 novembre 2005, n. 246” riprende e coordina in un testo unico le disposizioni i principi e le azioni positive per la realizzazione della parità uomo donna nel lavoro.
• La Libera Scuola di Je Tsumna Yoga riconosce l’importanza di armonizzare la propria attività al perseguimento e all’applicazione del diritto di uomini e donne allo stesso trattamento, e si prefigge l’obiettivo di eliminare ostacoli alla partecipazione all’associazione di un qualsiasi individuo per ragioni connesse al genere, religione e convinzioni personali, razza e origine etnica, disabilità, età, orientamento sessuale o politico.
• La Libera Scuola di Je Tsumna Yoga si propone di sensibilizzare i suoi associati sul tema delle pari opportunità, partendo dal principio che le diversità tra uomini e donne rappresentano un fattore di qualità e di miglioramento della struttura organizzativa e che è necessario rimuovere ogni ostacolo che impedisca di fatto la realizzazione delle pari opportunità.
• La Libera Scuola di Je Tsumna Yoga non frappone ostacoli alla partecipazione all’associazione per ragioni connesse al genere, religione e convinzioni personali, razza e origine etnica, disabilità, età, orientamento sessuale o politico.
• La Libera Scuola di Je Tsumna Yoga si impegna, pertanto, a porre in essere azioni positive mirate alla realizzazione e conservazione nell’Associazione della piena ed effettiva parità di opportunità tra uomini e donne e tra tutti gli individui;
• Tutti gli associati alla Libera Scuola di Je Tsumna Yoga debbono adeguare i propri comportamenti ai suindicati principi di eguaglianza e si impegnano a fornire pareri, consigli, osservazioni, suggerimenti e possibili soluzioni per evitare e superare eventuali ostacoli alla loro applicazione